働き方改革の実現と利益拡大に向けて
生産性の高い仕事に専念するための環境づくりには
経理のアウトソーシングが必要です。

2018年に有効求人倍率が1.6を超えました。これは、160件の求人がある中で100人しか求職者がいないことを意味しており、さらにその中から優秀な経理担当者を確保しようと考えると、一般的な条件での採用は非常に難しくなってきています。 なぜなら資格やスキルを持っている人は大手企業や給与・福利厚生の良い企業から順番に選んでいくからです。

また、既に社内に経理作業を行っている従業員がいるのであれば、作業を効率化させて生産性を向上し、従業員が勤務時間内でやるべき業務・やりたい業務に集中させることで「働き方改革」を実現し、従業員満足度を高めていくことが経営者に求められています。

中央会計社の経理代行の3つの特徴

• 経理にかかる人材不足とコスト削減に貢献できます
• 付加価値の高い業務に集中できます
• 税理士法人運営だからチェック＆品質管理が万全です

経理業務を効率化させ属人化を解消できる

経理・会計のアウトソーシングを導入する場合、業務フローを改善させるための見直しを同時に行うため、業務を効率化させるきっかけを作ることができます。 また、社内に経理担当を置くと発生する属人化、不正、ブラックボックス化等の様々なリスクを事前に防ぐことが可能です。
経理担当者が変わるとお金の流れが誰もわからなくなることがあります。とくに、経験豊富で、ノウハウを蓄積した経理担当者の退職は大きな痛手です。 経理代行サービスの活用により、経理担当者の経験・能力に左右されない、常に安定したお金の流れを作りましょう。

付加価値の高い業務に集中できる

作業を効率化させ、必要なアウトソーシングを行うことで、より付加価値が高い業務へ時間を割くことができるようになります。経理業務は直接的には利益を生みません。 この「やらなければならない作業」をお任せいただくことで労働時間を削減させ、「やりたいこと・付加価値の高い業務」に集中する時間を作り出すことができるのです。
2019年4月に働き方改革関連法が施行されており、中央会計社としても「生産性向上」「長時間労働の是正」の視点からお客様の会社の働き方改革に貢献します。

経理の人件費、採用、引き継ぎコストを削減できる

人を一人雇うということには、求人広告出すこと、在職中の給与を支払うこと、人事労務管理が必要となることや適正な福利厚生を図ること、要求された休暇を与えることなど様々なコストがかかります。 さらに退職時には引き継ぎが発生するため二重に人件費を払ってイチから教育しなおさなければなりません。
中央会計社は会計のプロですのでこういった様々なコストやムダを削減できます。社員が行う必要のないルーティンとなっている経理業務を積極的にアウトソーシングすることでコストを最適化させましょう。

必要なものだけをカスタマイズできる経理代行サービス

その他、ご希望に応じ経理サービスを展開しておりますので、詳しくはご相談ください。

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